一、人力资源诊断 诊断现有人员组织架构体系，评估人员能力水平，制定培训计划和目标。
二、人员培训 通过建立养老从业人员培训体系，实现养老从业人员（管理人员、护工人员）整体实力的提升。
三、人才交流平台 建立养老人才交流平台，联盟成员可以发布养老人才招聘需求；养老从业人员可以发布求职需求。另外，为老年人力资源提供供需中介平台，帮助老年人才实现服务社会的意愿。